Nossas regras

1. Regras de convivência:

1.a. Respeitar aos membros da guilda.

1.b. O chat da guilda não deverá ser usado para brigas ou provocações.

1.c. O que começa na guilda, termina na guilda, inclusive as tretas.

1.d. Deve-se manter o nível na conversa, evitando o uso de palavrões e obscenidades no chat guilda.

2. Regras gerais:

2.1. Cada membro é representante da guilda dentro e fora dela, pois cada um carrega junto com o seu nome, o estandarte da guilda. Então nada de ser ovelha negra da família u.u

2.2. Não provoque discussões no chat geral em lutas de perc e mantenha o respeito com os rivais, mesmo quando provocado. Ignorar quem não te respeita te torna superior a ele.

2.3. Desonestos não merecem representar uma guilda de pessoas honestas e esforçadas.

3. Regras de recrutamento:

3.a. A guilda não recruta, mas caso alguém queira subir à bordo do nosso navio, será bem vindo.

4. Regras sobre rank:

4.a. Quando um membro recebe a guilda, primeiro ficará em avaliação como reservista por uma semana. Nesse período, ainda não possui direitos. Sua participação ativa na guilda é que possibilitará a avaliação de seu perfil de rank.

5. Regras sobre crafts:

5.a. Os crafts serão gratuitos entre os membros da guilda, mas dependerão da disponibilidade do artesão.

6. Regras sobre xp doada para a guilda:

6.a. O char que estiver no level 200 doará no mínimo 90% de experiência para a guilda, salvo se estiver upando montarias, quando poderá doar 10%.

6.b. O char que estiver no level 199 doará no mínimo 10% de experiência para a guilda.

6.c. O char que estiver entre o level 1 e 198 doará no mínimo 5% de experiência para a guilda.

6.d. A única forma de ter autorização para doar 0% de experiência para a guilda é ter outro char doando 90%

***Punições***

- O membro que arranjar problemas/confusões desnecessárias dentro da guilda ou em qualquer lugar do Dofus, será punido da seguinte forma:

Receberá advertência assumindo o cargo de penitente por tempo indeterminado. Caso apronte de novo, será banido da guilda.

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